Rockstar Games, de studio achter Grand Theft Auto, zou tussen de dertig en veertig werknemers hebben ontslagen omdat ze van plan waren om zich bij een vakbond aan te sluiten.
Dat claimt Bloomberg te hebben vernomen. De ontslagen werknemers, die werkzaam waren in het Verenigd Koninkrijk en Canada, zouden op Discord een chatgroep hebben opgericht waarin er gesproken werd over de mogelijkheid om zich bij een vakbond aan te sluiten. Een gedeelte van de deelnemers zou al zijn aangesloten bij een vakbond, de andere leden zouden van plan zijn om een vakbond bij Rockstar op te richten.
Volgens Alex Marshall, de directeur van de Independent Workers' Union of Great Britain-vakbond: "Rockstar heeft een van de meest opzichtige en genadeloze pogingen tot vakbondsonderdrukking in de geschiedenis van de game-industrie gedaan. "Deze opzichtige minachtig voor de wet en de levens van de werknemers die het bedrijf miljarden opleveren is een belediging naar hun fans en de wereldwijde industrie."
Een woordvoerder van Rockstars moederbedrijf Take-Two Interactive heeft in een statement gemeld dat het Rockstars keuze om de werknemers te ontslaan vanwege "ernstige misdraging" ondersteunt.
Het aansluiten bij vakbonden is in diverse landen een relatief gebruikelijk proces, maar was tot voor kort ongehoord binnen de game-industrie. Steeds meer werknemers van gamebedrijven richten echter vakbonden op, zeker met de vele ontslagrondes van de afgelopen jaren in het achterhoofd. Deze vakbonden worden veelal opgericht door werknemers van specifieke gamebedrijven. Aangezien vakbonden opkomen voor de rechten van werknemers, zijn niet alle bedrijven even blij met deze ontwikkeling.
Rockstar Games werkt op dit moment aan Grand Theft Auto 6, dat op 26 mei 2026 gepland staat. Take-Two heeft meermaals benadrukt dat het van plan is om de game dan uit te brengen. In de game verkennen spelers een fictieve versie van Miami – oftewel Vice City – en omstreken met twee hoofdpersonages, Lucia Caminos en Jason Duval. De game komt naar PlayStation 5 en Xbox Series X en S. Bekijk hier ons overzicht met alle details rondom gameplay, verhaal, personages en meer.
In Amerika hebben werknemers veel minder rechten, niet vergelijkbaar met Nederland n ieder geval. Dus als je met een grote groep je aansluit bij een vakbond sta je veel sterker, dat willen bedrijven voorkomen en pikken zo op voorhand de ‘rotte appels’ die dit willen organiseren eruit.
Long live the burger people, land of the enslaved.
Heb je het bericht uberhaupt wel gelezen? Er staat toch duidelijk dat het om UK en CAN werknemers gaat.
Ot: verbaasd me niks van Rock$tar. Aandeelhouders hebben het niet opvakbonden. En de aandeelhouders bepalen alles bij Take2 en Rock*. En nu ze weer de slavendrijf uhm ik bedoel crunch periode ingaan (want je hoort ze tussen de regels al zeggen dat het koste wat kost af moet in mei). Is een vakbomd niet wenselijk natuurlijk. Ik zou in nog geen 100jaar bij Take2 of Rockstar willen werken. 1. Ze betalen zeer slecht. 2. Je word uitgeknepen tot het bot en als je comentaar geeft mag je oprotten.
1 ding weet ik wel van mij krijgen ze geen cent meer. Ga eerst maar eens fatsoenlijk met je personeel om en ook met je fans. En heb een keer schijt aan je aandeelhouders ipv andersom.
@peterpa andere landen maar nog steeds een Amerikaans bedrijf.
NIEMAND word verplicht om bij rockstar te werken. Dus blijkbaar hebben ze het zo slecht niet daar.
Dat is heel leuk voor ze. Maar als ik in Nederland voor Microsoft werk is het Nederlands arbeidrechts van toepassing en niet de Amerikaanse. Dus in dit geval de UK en Candadees arbeidsrecht. Ergo de Amerikaanse vakbond (die dus voor deze sector niet bestaat) heeft hier helemaal niks mee van doen.
@PeterPa klopt! Maar zoals gezegd wel Amerikaanse bedrijven. En ja die hebben zich aan de regels te houden van het land waarin ze opereren. Dat is ook de reden dat dit een artikel waard is, ze hebben hun Amerikaanse handelswijze toegepast in een ander land.
Daarbij stelde Archangel de vraag hoe het precies in Amerika zit met vakbonden dus zo gek is mijn antwoord niet.
@TheKing: probleem is dat alle grote bedrijven dit in Amerika zo doen dus er is niet echt een keuze. Vakbonden zijn een taboe in Amerika
Antwoord? Je geeft een reactie op een artikel niet op een comment. Of weet je niet hoe het werk met recties en comments.
Hoe het met een amerikaanse vakbond zit heeft niks met deze situatie te maken. Dus dan kunnen leden wel dit artikel volspammen met geneuzel daarover en mensen bedienen die te lui zijn om te googlen.
Kortom dit gaat over een kwalijke zaak en die waarschijnlijk in de UK en Canada nog een staartje gaan krijgen. Bij rdr2 en gta5 onmenselijk crunchen en nu dit weer. Aps de kindertjes maar hun spelletje krijgen is er niks aan de hand. Typische westerlijke hypocritie (WK in Qatar anyone en nog genoeg andere voorbeelden)
@PeterPa nou nou rustig maar Petertje, als ik had geweten dat je zo overstuur zou raken van het feit dat mijn reactie niet op de juiste plek zou staan had ik beter opgelet. Mea culpa, excuses uit de grond van mijn hart ♥️ en al die dingen.
Je beseft je dat TakeTwo en Rockstar Amerikaanse bedrijven zijn toch?
Amerikaanse bedrijven hebben nogal een arrogante houding en denken dat ze alles kunnen maken. Zie de vele rechtszaken die dit soort bedrijven, Google, Apple, Meta, Amazon en Microsoft, de laatste jaren in de EU en de UK. Deze rechtszaken lopen veelal in Amerika niet omdat hun gedrag daar wordt toegestaan. Ze hebben jarenlang hetzelfde gehandeld zoals se in de VS deden. Ze overtreden de regels en passen het pas aan wanneer ze daarop gewezen worden, boetes betalen ze lachend omdat die niet in verhouding staan in wat ze verdienen.
Dus ja ze opereren dan wel in een ander land en zouden zich aan die regels aldaar korten houden, maar dat interesseert ze geen reet.
@Kroepie
Waarom je excuses aanbieden? Je hebt gewoon gelijk.
@TheKing1
Neen, niemand wordt verplicht om ergens te werken, klopt. Maar waarom is het een foute zaak om een vakbond op te richten, om de werknemer te beschermen van wanpraktijken zoals crunch? Het is geen geheim dat men in de game industrie en andere grote bedrijven dit toepast.
Ik denk dat mensen tegenwoordig al blij zijn wanneer ze vast werk vinden, en indien jij dit gevonden hebt, proficiat, maar dan mag je ook een beetje empathie tonen voor andere mensen die uitgeperst worden op de werkvloer. Zij verdienen bescherming, net zoals alle andere werknemers van eender welk bedrijf.
Hoe zit dat precies in Amerika van de vakbond dan?
Hier in Nederland heb je natuurlijk de grote centrale vakbonden en daaronder een versplintering voor verschillende branches.
Maar ik lees steeds dat in Amerika medewerker Y een vakbond wilt opstarten voor bedrijf X.
Kan elke separaat bedrijf daar zijn eigen vakbond hebben?
Of zijn de vakbonden daar meer wat een OR hier is?
AI:
De eerste stap is dat werknemers die een vakbond willen oprichten, met elkaar in gesprek gaan. Het is gebruikelijk om dit in de beginfase discreet te doen om tegenstand van de werkgever te voorkomen. Vaak zoeken werknemers contact met een bestaande, grotere vakbond die actief is in hun sector. Deze vakbonden kunnen helpen met middelen, juridisch advies en de expertise van professionele organisatoren (‘organisers’).
De belangrijkste activiteit in deze fase is het verzamelen van zogenoemde ‘authorization cards’ (autorisatiekaarten). Dit zijn kaarten waarop werknemers met hun handtekening aangeven dat ze een vakbond willen oprichten en zich willen laten vertegenwoordigen door een specifieke vakbond.
Fase 2: De Petitie en de Verkiezing
Wanneer een aanzienlijk aantal werknemers een autorisatiekaart heeft ondertekend, zijn er twee mogelijke routes naar erkenning:
Vrijwillige erkenning Soms, als een overduidelijke meerderheid van de werknemers kaarten heeft getekend, kan de werkgever gevraagd worden de vakbond vrijwillig te erkennen. Dit gebeurt echter niet vaak.
Een verkiezingspetitie bij de NLRB De meest gangbare route is via een officiële verkiezing. Als minimaal 30% van de werknemers een autorisatiekaart heeft ondertekend, kunnen de initiatiefnemers een petitie indienen bij de NLRB om een verkiezing te organiseren.
Nadat de petitie is ingediend, zal de NLRB de volgende stappen ondernemen:
Vaststellen van de onderhandelingseenheid (Bargaining Unit) De NLRB bepaalt welke groep werknemers de vakbond zal vertegenwoordigen. Dit wordt de ‘bargaining unit’ genoemd. Hierbij wordt gekeken naar gemeenschappelijke belangen, zoals werkzaamheden, lonen en arbeidsomstandigheden.
De verkiezingscampagne Er volgt een periode waarin zowel de voorstanders van de vakbond als de werkgever campagne mogen voeren. Werkgevers voeren vaak actief campagne tegen de oprichting van een vakbond. De NLRA verbiedt werkgevers echter om werknemers te intimideren, te bedreigen of te ontslaan vanwege hun vakbondsactiviteiten.
De geheime verkiezing De NLRB organiseert een geheime, schriftelijke verkiezing waarin de werknemers binnen de vastgestelde ‘bargaining unit’ kunnen stemmen. Om de verkiezing te winnen, moet de vakbond een meerderheid van de uitgebrachte stemmen krijgen (meer dan 50%).
Fase 3: Certificering en Collectieve Onderhandelingen
Als de vakbond de verkiezing wint, wordt deze door de NLRB gecertificeerd als de exclusieve vertegenwoordiger van de werknemers in de ‘bargaining unit’. Vanaf dat moment is de werkgever wettelijk verplicht om “ter goeder trouw” (in good faith) met de vakbond te onderhandelen over zaken als loon, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Het doel van deze onderhandelingen is het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (in de VS een ‘collective bargaining agreement’ genoemd).
De weg naar een vakbond kan lang en moeilijk zijn, mede door de weerstand die werkgevers vaak bieden. Recente succesvolle oprichtingen bij grote bedrijven zoals Amazon en Starbucks hebben de vakbeweging in de VS echter nieuwe energie gegeven.
Heel leuk dat je kan kopieren en plakken. Maar dit bericht gaat over UK en Canada dus daar heeft de NLRB niks mee van doen.
Weer 1000e l drinkwater verspilt met je chatgpt.
Helaas wel. Maar dat krijg je ervan als je alleen de kop van het artikel en de reacties leest.
Goed dat je daarop let maar Archangel vroeg naar hoe dit in Amerika zit. Dit Chatgpt antwoord gaat dan ook over Amerika, niet over Canada en UK.
Dus ook voor jou iets beter opletten ipv klakkeloos reageren 😉
Jammer dat er nu geen reactie meer komt, heel jammer
Nou moet ik zeggen dat de informatie detail rijk is, maar vooral over het proces gaat hoe je zo’n vakbond opricht. Niet over de vraag van Archangel zelf of je een vakbond per bedrijf kan hebben, of ja het staat er wel in maar door de overload aan informatie komt het niet echt over.
Om maar op de vraag van Archangel in te gaan, ik ben geen expert, maar volgens mij kan je in ieder geval in de game-industrie een of meerdere vakbonden per bedrijf of zelfs per afdeling hebben. Zo weet ik dat sommige studio’s die onder Activision vallen zoals Raven Software een vakbond heeft voor alleen de Quality Assurance Testers en daar vallen alleen de testers onder die zich aangesloten hebben.
Waarom dat zo versplinterd in de Amerikaanse games industrie is weet ik niet, want de filmindustrie heeft bijv. SAG-AFTRA wat voor een groot deel van de makers, schrijvers en acteurs is. Waarom dat in de game-industrie zo versnipperd is, daar heb ik geen idee van, misschien de lobby van bedrijven die de vorming van grote industriebrede vakbonden tegenhoud? Maar dat is speculatie van mijn kant.
@Alucard2025 speciaal voor jou een reactie dan. Ik heb mijn zegje gedaan en ben weer door met andere onderwerpen en dingen (en gewoon met leven zelf). Ga toch niet uren of langer blijven hangen en 1 of ander onbelangrijk artikel. Heb wel betere dingen te doen met mijn tijd.