Tweehonderd dagen na het uitbrengen van een open brief door werknemers van Ubisoft, zijn volgens hen geen van de eisen uit die brief ingewilligd door het bedrijf.
Dat meldt de groep werknemers binnen Ubisoft, die zichzelf A Better Ubisoft noemen, in een statement op social media. De brief die afgelopen juli werd opgesteld en gepubliceerd, is door meer dan duizend huidige en voormalige werknemers ondertekend.
In de brief werd geclaimd dat het management van Ubisoft een jaar lang "niets meer dan aardige woorden, lege beloftes en een onwil om de overtreders te ontslaan" heeft geboden naar aanleiding van berichten over een giftige werkcultuur. De werknemers stelden voor dat Ubisoft, Activision Blizzard en andere grote uitgevers en ontwikkelaars de handen ineen zouden slaan om een nieuwe standaard voor de industrie neer te zetten als het aankomt op het melden van giftig gedrag op de werkvloer.
Volgens het pas gepubliceerde statement van A Better Ubisoft is daar – in ieder geval binnen dat bedrijf – weinig van terechtgekomen. Er zou een interne video zijn getoond aan werknemers waarin chief people officier Anika Grant de resultaten van een enquête onder werknemers over tevredenheid op de werkvloer heeft gepresenteerd. Die zou "niet alleen erg kort, maar ook erg ondoorzichtig zijn, met drie positieve en drie negatieve gesprekspunten."
Verder zou Grant in een e-mail hebben geclaimd dat 71 procent van de werknemers zichzelf kon zijn op de werkvloer. "Wat echter niet werd benoemd, was dat velen het gevoel hebben hun daadwerkelijke persoonlijkheid te moeten verbergen uit angst voor vooroordelen of afkeuring van collega's of managers".
A Better Ubisoft heeft diens vier kernpunten die het verbeterd wil zien worden herhaald. Zo wil de actiegroep zien dat aanzetters van giftig werkgedrag niet meer verplaatst worden naar een andere studio binnen het bedrijf zonder dat er gevolgen voor hen zijn. Ook wil de groep zeggenschap kunnen hebben in hoe Ubisoft als bedrijf zich gaat ontwikkelen om een inclusievere werkomgeving te creëren. De wens blijft om met andere bedrijven binnen de game-industrie samen te werken om basisregels en processen te bedenken die overal van toepassing kunnen zijn. Werknemers die niet onder managementfuncties vallen moeten bij dit alles betrokken worden.
Deze gebruiker is verwijderd
@san5324 Dan zou ik maar gaan verhuizen in Nederland is een ondernemringsraad heel normaal, dat is namelijk wat hier bedoeld wordt.
Grappig hoe mensen tegen socialisme zijn zonder precies te weten wat het daadwerkelijk is.
Deze gebruiker is verwijderd
“Wat echter niet werd benoemd, was dat velen het gevoel hebben hun daadwerkelijke persoonlijkheid te moeten verbergen uit angst voor vooroordelen of afkeuring van collega’s of managers” … nou ja dat is vrij normaal op de bedrijfsvloer eigenlijk. Zelfs als je het bijvoorbeeld normaal vindt om als een rapper te praten in het dagelijkse leven, op papier en op de werkvloer spreek je maar beter algemeen beschaafd Nederlands.
Een beetje te algemeen beschreven, me dunkt. Zaken zoals leeftijd, gender (natuurlijk of gekozen) en dergelijke zouden geen klap moeten uitmaken, maar professionalisme is nog steeds een ding. Het is een kwestie van geven en nemen, niet alleen maar nemen.
@gimbal2 Ja precies, ik neem aan dat als je bijvoorbeeld kampt met een gebrek aan inlevingsvermogen, dat je daar dan ook niet mee te koop loopt op je werk! Zou helemaal mooi worden.
@gimbal2 Wat een beetje jammer is aan je reactie is dat je met een raar voorbeeld komt over als een rapper praten, terwijl je helemaal geen idee hebt van de voorbeelden waarbij mensen het gevoel hebben hun persoonlijkheid te moeten verbergen.
Ik hoef in ieder geval mijn persoonlijkheid niet te verbergen en dat is ook zeker niet normaal dat je dat moet doen. Of je moet bij NeoNazi BV werken.
Er is uiteraard een grens en je professioneel opstelling lijkt me ook zeer gewenst, maar als een mannelijke collega zich bv. wat vrouwelijker gedraagt, dat hoeft niet expres te zijn, is dat dan meteen ongewenst?
Blijf erbij dat punt 2, 4 en deels 3 gewoon compleet onrealistische eisen zijn. Dat er iets moet veranderen is duidelijk, maar eisen dat je personeel direct invloed heeft op de beleidsvoering is vrij bizar en onmogelijk haalbaar.
@WvA wel eens van een ondernemingsraad gehoord? Is vrij gangbaar namelijk en zeker niet bizar en inmogelijk.
@WvA Het lijkt erop dat je bij bedrijven hebt gewerkt waar mogelijk een dictator aan de macht was, maar iedereen kan tot op zekere (en uiteraard realistische) hoogte invloed op beleidsvoering uitoefenen. Soms is het gewoon niet mogelijk, maar dan zijn er misschien wel andere mogelijkheden. De termen ‘bizar’ en ‘onmogelijk haalbaar’ gaan hier niet echt op vrees ik.
@Sk313t0r Weer wat geleerd 🙂
Benieuwd wat Koning Ubisoft hier van vindt…Oh wacht, die reageert nooit onder negatieve berichten over het bedrijf want dat past niet in z’n doctrine.
Deze gebruiker is verwijderd