Diverse werknemers van Grand Theft Auto 6-ontwikkelaar Rockstar Games hebben kritiek geuit op het feit dat iedereen weer fulltime op kantoor moet werken.
Eerder deze week bleek dat Rockstar heeft besloten dat werknemers vanaf 15 april weer volledige werkweken op kantoor aanwezig moeten zijn in plaats van (deels) thuis te werken. "Door deze aanpassingen nu te maken, komen we in een betere positie om de volgende Grand Theft Auto de kwaliteit en afwerking te geven die het nodig heeft. Dit komt de planning die gelijkstaat aan de schaal en ambitie van de game ook ten goede."
De Independent Workers' Union of Great Britain, een Britse vakbond, heeft de keuze bekritiseerd. Daarbij worden diverse anonieme werknemers aan het woord gelaten. "Vanuit huis werken is voor velen van ons een reddingslijn geweest, zodat we verantwoordelijkheden konden balanceren, handicaps konden managen en konden verhuizen wanneer nodig. Nu pakt Rockstar dat van ons af zonder ook maar een seconde na te denken over de impact die dit heeft op werknemers. Na zoveel verbroken beloftes vrezen we dat het management de weg vrijmaakt voor een terugkeer naar giftige 'crunch'-praktijken."
Met dat laatste wordt gerefereerd naar de intense periodes tijdens game-ontwikkeling die ook wel 'crunch' genoemd worden. Werknemers draaien dan overuren en moeten vaak 's avonds en zelfs in het weekend werken. Dit wordt vaak gedaan om een game tijdig af te krijgen. De release van Grand Theft Auto 6 – het langverwachte vervolg op de een na bestverkochte game ooit – staat dan ook voor volgend jaar gepland.
Vorig jaar leverden Rockstar-werknemers die aangesloten waren bij een vakbond nog een petitie met 175 handtekeningen in, waarmee ze wilden benadrukken dat de optie om vanuit huis te werken moest blijven voortbestaan. Dit nadat Rockstar werknemers verplichtte drie dagen per week naar kantoor terug te keren. Het bedrijf claimde toen dat deze regeling "niet onze eerste stap naar vijf dagen per week" betrof. "Niemand wil terug naar de oude manier van werken", zo meldde Rockstar toen.
"Werknemers in de industrie zijn klaar met de roekeloze en schadelijke beslissingen die topmensen maken", zo claimt Austin Kelmore van Independent Workers' Union of Great Britain. "Rockstar-werknemers tonen ons het begin van wat zal volgen als ze genegeerd blijven worden."
Gewoon doen wat de baas van je vraagt mensen. Ik snap dat reizen naar het werk niet leuk is. En je moet ook nog tegen de lelijke koppen van je collega’s aankijken maar het is niet anders.
Als ik naar het verkeer zie, hoop ik dat er juist terug meer thuiswerkers zijn.
Ergens slap excuus van de werknemers dat ze bang zij n voor crunch als ze weer naar kantoor moeten, immers kan crunch ook gewoon met thuiswerken. Veel mensen hebben nog steeds geen fatsoenlijke aparte thuiswerk plek en zitten gewoon in de woonkamer, wat dus zeker een probleem kan vormen als men kinderen of andere needy huisgenoten hebben. Heb het al vaker gezien, zeggen dat ze beter en ongestoord thuis kunnen werken, maar bij een videomeeting zie je telkens weer kinderen of huisdieren die ze lastig vallen, of dat ze niet bereikbaar waren want ze waren met hun huisdier/kinderen wandelen of gewoon bezig met het huis schoonmaken of koken (en dus wel pas beginnen om 9:00 en meteen stoppen om 17:00). Ook een probleem van thuiswerken is kennisdeling, de drempel voor een nieuwe collega om ‘aan je bureau even wat te vrageb’ is een stuk hoger, naast dat veel gesprekken tussen collega’s of hun klanten ook voor indirecte kennisdeling of corrigerend sturen (ofwel je hoort je collega iets zeggen tegen een klant/andere collega dat niet klopt).
Het is vrij duidelijk dat veel bedrijven profiteren van omstandigheden en het personeel uitzuigen wanneer ze dat kunnen. Gelukkig bestaat er zo iets als een vakbond. Het is vrij duidelijk dat geld boven het welzijn van het personeel staat. Wat kan een miljoenenbedrijf als Rockstar het mentaal welzijn schelen van de kleine garnaal die voor peanuts gaat werken? Wat kan het hen schelen dat gezinnen omwille van werkdruk uiteen gerukt worden? Zolang de dollartekentjes maar binnenkomen bij de big CEO en zolang wij maar kunnen kassen!
Wat een lulkoek zeg, ja er zullen zeker wel bedrijven zijn waar dat gebeurd, maar het zijn dan ook geen sociale instellingen die zich vaak niet zo om geld hoeven druk te maken omdat ze volledig gesubsidieerd zijn. Werknemers zien vaal genoeg niet het hele plaatje, en denken ook puur aan zichzelf en niet aan bv kennisdeling door indirect horen/zien op kantoor, wat thuis met doorsnee thuiswerken niet kan, oh, kan toch rustig wel even die wasmachine volgooien en daarna de was ophangen, maar die tijd dus niet inhalen, om maar een simpel voorbeeld te noemen.
Er zijn thuiswerkers die van op afstand meer gecontroleerd worden (tot het ranzige toe) dan Piet en Kees die elke ochtend drie koffietjes en een ontbijt nemen op locatie.
Ze kunnen moeilijk zelf de regels van een bedrijf gaan bepalen. Ik neem aan dat in hun originele contract geen clausule staat die aangeeft dat ze zelf mogen kiezen waar ze werken toch? Ik snap dat de loze belofte die gemaakt werd niet netjes is maar het is en blijft toch je baas. Persoonlijk denk ik niet dat ze een poot hebben om op te staan in dit geval.
En stel dat ze dat eens wél zelf zouden kunnen, de regels bepalen? Gewoon, als gemeenschap dat aan een mooi doel wil werken, namelijk het maken van een prachtige game. Zouden dingen dan niet misschien juist heel anders en beter lopen?
Ik bedoel, we hebben hier te maken met vakmensen die precies weten wat zij nodig hebben om hun werk optimaal te kunnen doen, met alle zorg, aandacht en liefde dat het werk nodig heeft. Die daarom niet zitten te wachten op managers buiten hun vakgebied, die zich vervolgens daarmee gaan zitten bemoeien en niet zelden zelfs de boel frustreren met onnodig hinderlijke tot desastreuze regels.
Misschien moeten we vakmensen gewoon eens hun vak laten uitoefenen. Eens een beetje meer vertrouwen op hun deskundigheid en liefde voor het vak. Niet meer, niet minder.
Ik weet het niet hoor. Heb zelf bij genoeg bedrijven gewerkt waar het absoluut niet functioneerde en zelfs uit de hand liep zodra er geen leidinggevende of manager aanwezig was. Dat zal niet overal het geval zijn, maar ik kan me voorstellen dat managers liever een bepaalde structuur en overzicht hebben. Maar daar zal ieder een eigen mening over hebben.
Een manager of leidinggevende zal vaak inderdaad wel nodig zijn, zeker bij grote complexe projecten, om het overzicht te bewaren en de langetermijnplanning te bewaken. Maar om dat goed te kunnen doen, moet je wel je mensen kennen en ze vertrouwen en vooral ook jezelf kennen en je volstrekt dienstbaar blijven opstellen. Niet jij bent het belangrijkst, maar degenen die het werk doen. Wat je van hen wil ontvangen, moet je zelf eerst geven. Als zij niet uit zichzelf naar je willen luisteren, dan ben jij degene die moet veranderen en ze moet overtuigen, niet zij.
Wat jij aangeeft heeft niets te maken met wel/niet thuiswerken, immers kan een manager op dat gebied jou thuis net zo hard dwarszitten. Mensen denken vaak genoeg dat ze het zelf wel beter weten, maar niet aan bedrijfsbelangen denken.
Bij mij op kantoor zijn mensen ook aan t miepen als ze naar kantoor moeten. Waarom? Thuiswerken is een bonus, geen recht. Wie ben jij als werknemer om te bepalen dat je nu alleen maar thuis gaat werken? Vreemde gedachtegang sinds corona. Je werkgever betaalt jou dus mag ook gewoon zeggen dat je naar kantoor moet komen. Je weet wel, die plek die ook is bedoeld om te werken?
Waren er maar meer mensen met deze gezonde doe maar normaal dan doe je al gek genoeg instelling; dan hadden we tenminste nog heerlijk 7 dagen per week 10 tot 12 uur per dag in de kolenmijnen kunnen genieten van lekker hard werken voor een habbekrats.
Jep, dit is echt precies hetzelfde. +15 voor jouw reactie
Wat is dat een onzin, als je in een kolenmijn werkt kun je al helemaal niet eens thuiswerken. En werken voor een habbekrats staat los van wel/niet thuiswerken. Voor sommige kan thuiswerken geen kwaad, maar men kijkt te vaak vanuit zijn/haar eigen kant, zonder rekening te houden met het belang voor een bedrijf en andere collega’s, namelijk kennisdeling, en lagere drempel om wat te vragen. Maar ook teveel mensen denken dat ze thuis beter kunnen werken, maar ondertussen worden ze wel veel meer onderbroken door kinderen, huisdieren of andere huisgenoten, en dan ook die verleiding om toch even wat huishouden re doen, wat begint met eerst af en toe ff een beetje stoffen of afwassen, maar na een tijdje gewoon volledig het hele huis poetsen en echt voor kinderen zorgen.
Ligt eraan. Als de werkgever aangeeft dat thuiswerken mogelijk zal blijven, dan gaan werknemers zich daarop instellen. Ze vertrouwen er dan immers op dat de werkgever woord zal houden. Wanneer de werkgever dat vervolgens niet doet en toch fulltime kantoorwerk verplicht, dan is het logisch dat werknemers boos worden. Zeker als het werk ook prima vanuit huis gedaan kan worden. Het maakt daarbij niet uit of een kantoor als werkplek bedoeld is of niet. Het doel van het werk is dat het gedaan wordt, niet meer en niet minder.
Iemand betalen staat niet gelijk aan onbeperkte macht over diegene mogen uitoefenen. Sowieso is de ooit door machthebbers bedachte koppeling geld-macht nu juist bron van enorm veel fundamentele problemen. Je hebt gewoon rekening met elkaar te houden, op gelijkwaardige voet, en je hebt gewoon je woord te houden, ook tegen een ondergeschikte. Of anders met zeer goede, gefundeerde argumenten komen waarom dat nu niet lukt.
Dit soort boosheid kun je als werkgever al goed voorkomen door simpelweg dergelijke besluiten samen met je werknemers te nemen. Met als vuistregel: hoe belangrijker het besluit, hoe meer mensen je erbij betrekt. Leg uit waarom je dit moet doen, laat hen meedenken over alternatieve oplossingen, luister serieus naar hun bezwaren en neem dan daarna alsnog een zorgvuldig besluit, waarbij je alle bezwaren meeweegt. Misschien moet je dan wat vaker je schikken naar de ander en minder enkel aan jezelf denken. Maar uiteindelijk krijg je er een hechtere gemeenschap van die daadwerkelijk heel graag het werk voor en met je blijft doen. En daar profiteren wij gamers ook weer van.
Je vergeet alleen 1 ding, omdat jij vindt dat je iets goed vanuit thuis kunt doen, wil nog niet zeggen dat dat ook zo is. Missend kennisdeling wat op een doorsnee kantoir gebeurt is een groot probleem bij thuiswerken, tenzij we naar een echt virtueel (reality) kantoor zouden gaan waarbij je dus ook je andere collega’s (middels ruimtelijk geluid) kunt zien en horen. Grootste probleem is ook gewoon dat mensen toch met andere zaken thuis bezig zijn dan met werken maar toch ook niet eerder en langer blijven werken om die tijd in te halen.
lekker bezig rockstar! Maarnietheus