Leden van de Franse vakbond STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo) roepen werknemers van Ubisoft op om volgende maand drie dagen te staken nadat Ubisoft zijn thuiswerkbeleid heeft aangepast.
Dat meldt Games Industry. Ubisoft kondigde vorige week aan dat alle werknemers van het bedrijf wereldwijd verplicht zullen zijn om drie van de vijf dagen per week op kantoor te werken. Er is nog geen precieze startdatum gegeven en Ubisoft gaf aan dat er uitzonderingen gemaakt kunnen worden.
STJV vindt dat het nieuwe beleid niet door de beugel kan en roept werknemers op om van 15 tot en met 17 oktober te staken. Volgens de vakbond is het beleid "zonder duidelijke rechtvaardiging of in overleg met de woordvoerders van de werknemers" gemaakt. De vakbond oppert dat werknemers van het bedrijf al meer dan vijf jaar efficiënt vanuit huis werken.
"Veel van onze collega's hebben hun leven op die manier ingedeeld en kunnen niet terugkeren naar de oude werksituatie", zo oppert STJV. "Onze werkgever weet dit. Het gevolg van dit besluit is dat onze collega's hun baan verliezen, veel projecten in de war raken en een drastische toename in psychologische risico's voor de werknemers die blijven."
De oproep om te staken komt in een toch al roerige week voor Ubisoft. De uitgever stelde deze week Assassin's Creed Shadows uit naar 14 februari 2025, nadat het eerder dit jaar uitgekomen Star Wars Outlaws niet aan de verwachtingen voldeed. Het uitstel liet de toch al lage waarde van Ubisoft-aandelen nog verder dalen.
Wat een idiote actie van de vakbond. Dan mag je al 2 dagen thuis werken. Ik vind het juist heel gezond dat je ook op kantoor blijft werken. Anders verander je de cultuur bij Ubisoft al helemaal niet.
Het gaat erom dat dit zonder overleg wordt doorgeduwd en als een situatie al 5 jaar bestaat dan snap ik wel dat daar verzet tegen komt. Prima dus dat de vakbond daar voor gaat liggen want daar zijn ze voor.
Thuiswerken was een noodgreep (ooit), de nood is niet meer aanwezig. Ik vind dat een werkgever gewoon mag verwachten dat de werknemers werken op een door hen geschikt geachte plek. Daarnaast vindt ik het nog heel billijk dat ze ‘maar’ 3 dagen hoeven te werken op kantoor. Resten nog 2 thuiswerkdagen, wat pre-corona nog ondenkbaar was.
@gamerlezer,
Of het een noodgreep was of niet en of het vroeger ondenkbaar was is eigenlijk helemaal niet relevant. Omdat het vroeger op een bepaalde manier ging is geen reden om het weer terug te draaien. Tegelijkertijd levert thuiswerken vele voordelen op en ervaart men meer werkgeluk. Daartegenover staat dat de productiviteit niet of nauwelijks aangetast wordt, in beide richtingen.
Niets mis met thuiswerken. Er zijn genoeg manieren om controle uit te voeren op productiviteit van de werknemer, ook wanneer deze van thuis uit werkt. Met resultaten kan je niet foefelen. Ook moeten contractuele voordelen niet ineens aangepast worden ten nadele van de werknemer. Waar wordt de grens dan uiteindelijk getrokken?
Eerst nemen ze je vinger, daarna je hele hand. Goed werk van de vakbonden en groot gelijk.
@gamerlezer, in de game-industrie zijn juist in coronatijd veel mensen die volledig vanuit huis werken aangenomen, zo zijn er bij grote game bedrijven mensen die volledig vanuit bijv. Argentinië werken, want relatief veel kennis, maar lage salarissen kosten die juridisch werken bij Ubisoft Montpellier of Paris. Die kunnen niet binnen een maand verkassen naar Frankrijk. Daarom is het gewoon een verkapte bezuiniging omdat vaak die mensen niet mogen weigeren als de werkgever dit eist en daarom wel zelf ontslag moeten nemen.
Daarnaast werken bijv. mensen met autisme of andere specifieke handicaps (volledig) vanuit huis(zeg ik als iemand zijnde met autisme) dus ook om je verantwoordelijkheid te pakken als maatschappelijk verantwoorde onderneming is het waardevol om thuiswerken in stand te houden voor mensen die goed werk leveren, maar anders niet goed kunnen meekomen op de werkvloer.
@MYTHANICS
De nagel op de kop!
Het is geen idiote actie. Het gaat erover dat werknemers al 6 jaar hun leven indelen met wat het nu is. En ineens zouden ze dadelijk heel hun leven op hun kop moeten zetten van de ene op de andere dag omdat de baas eist dat je meer uur op de zaak bent.
Ook al mag hij dat vragen is het vooral niet netjes dat dit zonder goed overleg gaat en zonder dat medewerkers dit wisten.
Dus stel je hebt2 kinderen en alles loopt gesmeerd, je leven is top en je presteert top het werkt en ineens moet jij 3 dagen opvang regelen. Dat nooit lukt in een maand.
Kun je zeggen dat kinderen je eigen verantwoordelijkheid is, en ja dat klopt. Maar dat maakt deze actie echt niet minder belachelijk van de baas dat dit dat ineens wil dat je volgende maand maar alles omgooit voor hem terwijl je eigenlijk de beste prestatie al levert.
Als er nu gewoon netjes een termijn op zat van ene half jaar ofzo ok.
Maar toch niet zo.
Ik vind deze actie met de reden heel terecht.