"2021 was een moeilijk jaar voor ons allemaal", zegt Ybarra. "Als individuen vinden we het belangrijk om iedereen met respect en waardigheid te behandelen. Als professionals geven we om ons vak, en we willen enkel in de meest behulpzame en veiligste omgeving mogelijk werken.
Onze hoogste prioriteit - nu en in de toekomst - is het terugwinnen van jullie vertrouwen in Blizzard."
Om dat te bewerkstelligen noemt Ybarra een aantal aspecten waarop Blizzard verandert.
Zo zullen 'succes en compensaties' van managers 'direct afhangen' van in hoeverre ze de werkcultuur verbeteren. Ook worden er meer fulltime rollen toegewijd aan het verbeteren van de werkcultuur: een culture leader, diversity, equity en inclusion leader en een nieuw hoofd van human resources.
Ook is het onderzoeksteam voor 'ongeaccepteerd gedrag' verdrievoudigd, zijn er 'interne doelen gesteld' voor het verbeteren van representatie en moeten werknemers eenvoudiger feedback kunnen geven op het management.
Tot slot kondigt Ybarra aan dat het 'opwindende aankondigingen' heeft, die het bedrijf volgende week zal doen.
Opmerkingen